Wie Sie „auf Knopfdruck“ qualifizierte Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit erhalten.
Ohne Jobportale und Zeitungsanzeigen.

 

Setzen Sie auf Social Recruiting bei der Mitarbeitergewinnung und Sie erhalten konstant qualifizierte Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen.

  • NNutzen Sie die unfassbare Reichweite durch Social Recruiting
  • NSteigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
  • NStellen Sie sich zukunftssicher auf
Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Dennis Drzosga. Mehr Infos anzeigen.

Mit unserer bewährten Marketing-Strategie zu qualifizierten Bewerbungen

Profitieren Sie von…

  • N...einem großen Bewerberpool auf den Sie jederzeit zurückgreifen können.
  • N...effektiven Marketing-Methoden die Ihren Erfolg festigen.
  • N...einer hohen Qualität an Bewerbungen.
  • N...einem Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz.

6 Gründe, warum Sie ab jetzt nicht mehr auf Social Recruiting verzichten können

Die optimale Plattform, um sich zu zeigen

Die sozialen Netzwerke stellen genau diese Plattform dar. Präsentieren Sie sich und Ihr Unternehmen so, dass Sie als Arbeitgeber auffallen. Mit wenig Aufwand können Bilder, Texte, Videos, Artikel und vieles mehr veröffentlicht und geteilt werden, sodass Ihre Unternehmenskultur und die Werte, für die Ihr Unternehmen steht, transparent gemacht werden und somit genau die richtige Zielgruppe anspricht: Ihre neuen Mitarbeiter.

Die Kosten bleiben überschaubar

Verglichen mit anderen Recruiting Methoden erreichen Sie über die sozialen Medien mehr Menschen, die Ihrer Zielgruppe entsprechen und verlieren somit kein Budget für nicht geeignete Bewerber. Außerdem haben Sie die Kosten stets im Blick und verlieren diese somit nicht aus den Augen. Kostenlose Reichweite erhalten sie außerdem immer dann, wenn Ihre Inhalte von anderen Nutzern geteilt werden.

Eine einfachere Bewerberkommunikation

Nutzen Sie die sozialen Medien, wofür diese gemacht wurden: Vernetzen Sie sich. Treten Sie mit Ihren potenziellen Mitarbeitern direkt in Kontakt. Sie haben die Möglichkeit die sozialen Medien für sich und Ihre Bewerber zu nutzen. Präsentieren Sie sich nahbar und offen für Fragen zum Bewerbungsprozess, machen Sie es den Bewerbern wiederum leicht mit Ihnen als Unternehmen in Kontakt zu treten.

Eine nahezu unendliche Reichweite

Menschen auf der ganzen Welt geben in den sozialen Netzwerken freiwillig eine Menge privater Daten preis. Diese Daten können Sie für sich nutzen, um Bewerber und Talente zu selektieren und diese direkt anzusprechen. Zudem können Werbestrategien mit passenden Inhalten innerhalb einer Zielgruppe für sehr hohe Trefferquoten sorgen und Sie bleiben im Gespräch.

Passive Kandidaten rekrutieren

Besonders attraktive potenzielle Mitarbeiter suchen oft nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Gerade diese Gruppe passiver Kandidaten können Sie über die sozialen Netzwerke optimal abholen, um sie für einen Jobwechsel zu motivieren.

Alles ist messbar und auswertbar

Die meisten sozialen Medien bieten individualisierbare Auswertungen. Sie können also jederzeit Ihre Aktivitäten messen und Entscheidungen auf dieser Grundlage ausrichten.

Über uns

Dennis Drzosga ist Gründer und Inhaber der Agentur deeprojects.

Mit den bereits mehrfach getesteten Methoden des Performance Marketings unterstützen wir etablierte Unternehmen effektiv dabei, neue Mitarbeiter in der digitalen Welt zu gewinnen.

Unsere Kunden profitieren durch unsere langjährige Erfahrung im Bereich Online Marketing, welche wir zudem durch verschiedene Zertifikate bestätigt haben. Durch unsere offene und ehrliche Art gehen wir für unsere Kunden immer die Extra-Meile. Gerne würden wir auch Sie dabei unterstützen, Ihr Business auf das nächste Level zu heben. Denn in jedem Unternehmen gibt es Potential, das noch nicht genutzt wird.

Nutzen Sie dieses Potenzial und generieren systematisch und zuverlässig qualifizierte Bewerbungen.

Das Team

Dennis Drzosga

Inhaber & Founder

Fabian Vetter

Customer Relationship & Sales Manager

Unser Standort

Sie finden unser Büro in Schwäbisch Gmünd, im wunderschönen Remstal, ca. 50 km östlich von Stuttgart gelegen.

Unser gesamtes Team arbeitet hier vor Ort, um unsere Kunden optimal dabei unterstützen zu können, mehr qualifizierte und hochwertige Bewerbungen zu erhalten und dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken.

In nur 3 Schritten zur Zusammenarbeit

1. Ihre Bewerbung auf ein kostenloses Erstgespräch

Uns erreichen mehr Anfragen, als wir momentan bearbeiten können. Aus diesem Grund haben wir einen Bewerbungsprozess etabliert. Über unser Kontaktformular können Sie sich daher ganz einfach auf ein kostenloses Erstgespräch mit uns bewerben.

2. Kontaktaufnahme durch uns

Nach Ihrer Kontaktaufnahme erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden einen Rückruf von uns. Bei einem ersten Gespräch stimmen wir uns über Ihre Probleme, Vorstellungen und Ziele ab. So können wir herausfinden, ob wir Ihnen helfen können.

3. Beratungstermin und Planung weiterer Maßnahmen

Nach dem erfolgreichen Erstgespräch zeigen wir Ihnen in diesem Schritt detailliert die Möglichkeiten und einzelnen Prozesschritte auf, damit Sie zukünftig mit unserer Methode innerhalb kürzester Zeit mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Häufig gestellte Fragen

 

Es gibt momentan sowieso keine Fachkräfte, der Bewerbermarkt ist doch leer?

Diese Frage wird uns wahrscheinlich am häufigsten gestellt. Aus eigener Erfahrung können wir Ihnen aber sagen, dass dies so nicht richtig ist. Unsere Kunden erhalten jeden Tag Bewerbungen von Fachkräften und möglichen Auszubildenden. Denn: Es gibt nach wie vor geeignete Mitarbeiter – man findet diese heute nur nicht mehr dort, wo viele Unternehmen mit teilweise veralteten Methoden immer noch danach suchen.

Ich kenne niemanden, der aktuell auf Jobsuche ist. Wer soll sich denn überhaupt auf offene Stellen bewerben?

Verschiedene Studien zeigen, dass nahezu jeder vierte Arbeitnehmer in seinem aktuellen Job nicht vollständig zufrieden oder sogar komplett unzufrieden ist. Viele davon sind zwar tendenziell wechselwillig, machen sich aber aktiv nicht auf die Suche nach einer anderen Stelle. Hier sind Sie gefragt – durch ein aktives Angebot Ihrerseits können Sie auf sich aufmerksam machen!

Durch unseren bisherigen Social-Media-Auftritt und unsere Karrierewebsite machen wir doch schon alles, was in unserer Macht steht. Wie wollt Ihr da noch mehr erreichen?

Der erste Schritt in die richtige Richtung ist mit Ihrer Online-Präsenz zwar gemacht, aber stellen Sie sich doch selbst mal die Frage, wen Sie damit überhaupt tatsächlich erreichen? Hier muss viel zusammenkommen, damit sich ein passender Bewerber zur genau der richtigen Zeit auch noch genau bei Ihnen bewirbt. Mit unserer wirkungsvollen Methode können wir qualifiziertes Personal genau dort erreichen, wo sich dieses täglich aufhält. Als attraktiver Arbeitgeber gewinnen Sie somit nicht nur neues Personal, sondern können dieses darüber hinaus auch langfristig in Ihrem Unternehmen halten.

Ich habe schon vieles versucht. Findet Ihr endlich die passenden Bewerber für mich?

Online-Stellenportale, die Meldung beim Arbeitsamt oder die Veröffentlichung von Stellen auf Jobportalen sprechen nur wirklich aktiv suchende Personen an. Mit unserer Methode erreichen wir eine deutlich größere Anzahl an potenziellen Mitarbeitern. Wir helfen Ihnen, sich als modernen Arbeitgeber zu präsentieren. Somit finden Sie endlich passende Bewerber!

Wir sind ein kleineres, eher regionales Unternehmen auf dem Land. Wir haben gegenüber den größeren Firmen doch eh kaum eine Chance?

Genau dann ist es für Sie umso wichtiger, sich gegenüber neuen, modernen und effektiven Methoden nicht zu verschließen sondern diese aktiv umzusetzen. Vermutlich haben Sie bereits die Erfahrung gemacht, dass Sie mit den bisher herkömmlichen Methoden nicht zum großen Erfolg gekommen sind. Warum also nicht jetzt die Chance ergreifen und vorangehen?

Habe ich die Möglichkeit, tatsächlich auch Mitarbeiter aus meiner Region zu finden?

Die Möglichkeit haben Sie. Wir können die einzelnen Kampagnen komplett auf Ihre Wünsche anpassen. Möchten Sie beispielsweise nur Leute innerhalb eines bestimmten Umkreises ansprechen ist das absolut kein Problem.

Wie lange dauert eine Kampagne und wie sind die Laufzeiten im Allgemeinen?

Wir besprechen gemeinsam, wie viele Stellen Sie in welchem Zeitraum besetzen möchten. Je nach Ergebnis planen wir die einzelnen Kampagnen ganz individuell auf Sie abgestimmt.

Unterstützt Ihr jeden Betrieb? Unabhängig von der Branche, Firmengröße oder Struktur?

Nein. Durch unser kostenloses Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen überhaupt helfen können und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn ergibt. Denn für uns stehen Sie als Kunde im Mittelpunkt. Sollten wir das Gefühl haben, Ihnen nicht zu 100% helfen zu können, würde das langfristig letztendlich weder Ihnen noch uns weiterhelfen.

Gibt es im Erstgespräch und Folgetermin irgendwelche versteckte Kosten oder Verbindlichkeiten für mich?

Nein! Wir garantieren Ihnen, dass diese beiden Termine für Sie zu 100% kostenfrei sind. Daraus ergeben sich für Sie auch absolut keine Verpflichtungen, uns im Anschluss beauftragen zu müssen. Wir möchten Ihnen den bestmöglichen Service bieten. Das können wir nur dann, wenn Sie von unserer Methode überzeugt sind und Sie auch wirkliches Interesse daran haben, mit uns zu arbeiten.

Seid Ihr also Headhunter, Personalvermittler oder eine Art Stellenportal?

Weder noch. Wir sind eine Agentur, die sich auf das Thema Social-Media-Recruiting spezialisiert hat. Betrachten Sie uns daher als Ihren Partner in Hinblick auf die Modernisierung & Digitalisierung Ihres internen Recruitingprozesses.